由于村子临近城区，村里不少劳动力选择外出打工，导致村子发展迟滞，村集体更无收入可言。
怎么判断患病是不是小脑萎缩？ 判断患病是否为小脑萎缩需要进行以下步骤和医学测试： 1. 详细病史询问：包括患者的症状、病程、家族史等信息。 2. 体格检查：医生会仔细检查患者的神经系统、肌力、协调性以及平衡能力等。 3. 神经系统检查：医生会检查患者的眼球运动、视力、对称性等，以评估小脑功能的损害程度。 4. 影像学检查：通过核磁共振成像（MRI）或计算机断层扫描（CT）等影像学检查，可以观察到小脑结构的改变，进而判断是否存在小脑萎缩。 5. 神经心理学评估：医生可能会使用各种测试，如认知功能测试、平衡测试等，通过评估患者的认知能力、情绪状态和协调能力等来评估小脑萎缩的程度。 6. 血液检查：通过检查血液样本中的生化指标、基因检测等，可以排除其他可能导致类似症状的疾病。 综合以上各项检查结果，医生可以给出是否患有小脑萎缩的确诊结果。请注意，这些是一般的评估方法，具体的诊断和治疗还需要在医生指导下进行。“到目前为止，高达74%的反馈是积极的。在制作红萝卜木瓜花生鸡爪汤时，我们将木瓜切成小块，一起加入锅中炖煮，使汤的味道更加鲜美。
12333劳动仲裁管用吗？ 根据您提供的信息，我们了解到您问到的是劳动仲裁是否管用的问题。劳动仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通常用于解决雇佣关系中的纠纷和争议。具体情况需要考虑各国家或地区的法律规定，以下是一些一般性的回答： 在很多国家或地区，劳动仲裁是一种有效和受法律保护的解决劳动争议的方式。劳动仲裁机构通常由独立的仲裁委员会或者专门的劳动仲裁机构成立，负责处理雇主与雇员之间的纠纷。 劳动仲裁的管用性取决于每个国家或地区的法律和具体情况。一般来说，劳动仲裁具有以下优点： 1. 快速解决争议：相比于法庭诉讼程序，劳动仲裁通常能够更快地解决争议，从而减少了纠纷的持续时间。 2. 费用相对较低：与法庭诉讼相比，劳动仲裁的费用通常较低，这对于双方当事人来说是一个优势。 3. 保密性：劳动仲裁通常以私人形式进行，保护了双方的隐私和商业机密。 4. 专业性：劳动仲裁机构通常由经验丰富的专业人士组成，他们对雇佣关系和劳动相关法规有较深的了解，能够提供专业的解决方案。 然而，需要注意的是，劳动仲裁并非适用于所有的劳动争议。在一些国家或地区，一些特定的劳动争议问题可能需要通过法院诉讼来解决。因此，在具体情况下，最好咨询专业法律人士或相关机构，以了解该国家或地区的劳动争议解决机制和适用性。今年，武艳被印台区评为“巾帼建功”先进个人，户政女警服务队被铜川市妇联评为“铜川市巾帼文明岗。 医生提醒，如果患者患病初期体温不超过38.5℃可以在家服药，如果一旦出现持续高热、服药不能降温，一定要到医院就诊。